2月26日上午，郑州美术馆召开欢迎4位新同志大会。至此，为期半年的郑州美术馆面向全省公开招聘工作圆满结束。

       2009年以来，由于退休和工作调动，郑州美术馆空出4个编制。根据实际工作的需要，郑州美术馆先后设置了美术学、艺术史论、人力资源管理、文秘四个工作岗位。补编工作由郑州市文广新局和郑州市人社局统一组织安排，纳入“2012年郑州市市属事业单位公开招聘工作”。于2012年8月上旬开始实施，共有800多人网上报名。经过一系列的资格审查确认、笔试、面试、体检、组织考察、公示和审批等程序，最终冯乾、周玲玲（女）、刘蕾（女）、杨亚春（女）4人脱颖而出，成为郑州美术馆的新成员（试用期一年）。

       郑州美术馆领导对这次公开招聘工作极为重视。根据上级规定，郑州美术馆主要领导和负责招聘工作的有关人员严格遵照招聘程序，积极配合上级组织，严把资格审查关、笔试关、面试关、体检关、考察录用关，坚持阳光作业，接受社会监督，营造了“公开、公平、公正”的招考环境，保证了整个工作的顺利开展。

       此次面向全省公开招聘工作具有重要意义。据朱广健馆长介绍，4位新同志进来后，充实了工作人员的队伍，为郑州美术馆增添了新的力量，注入了新的活力，给各方面也带来了相应的变化。首先是整体年龄的下降。馆内工作人员原来平均年龄为42.5岁，新聘人员进入后平均年龄降到40.5岁，工作人员中最低年龄由32岁降为26岁，整个队伍显得年轻了；其次，学历、学位方面也有所增加。此次新聘的4名工作人员中，共有3人全日制本科毕业，学士学位，1人全日制研究生毕业，硕士学位，至此馆内全日制本科及以上学历的人数由8人增加到12人，整体文化水平有所提升；第三，工作人员所学专业类型也更多样化、全面化。此次招聘郑州美术馆增加的艺术史论、人力资源管理等四个工作岗位，使郑州美术馆（郑州画院）日常业务工作和管理工作更科学合理，专业性、针对性更强；第四，通过此次招聘，馆内党员队伍也有所壮大，党员由原来的11人增加到14人，有助于更好地发挥党员的先锋模范带头作用。

       郑州美术馆开馆16年来第一次采用公开招聘的形式补充人员，顺应了事业单位人事制度改革的需要，拓宽了进人渠道，也使工作人员上岗的方式更为多样化，人员结构也更合理，为以后各项工作的开展打下了良好的基础。