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郑州美术馆公开招聘工作圆满结束
作者:超级管理员           发布时间:2013-3-14           点击次数:1508


       2月26日上午,郑州美术馆召开欢迎4位新同志大会。至此,为期半年的郑州美术馆面向全省公开招聘工作圆满结束。

       2009年以来,由于退休和工作调动,郑州美术馆空出4个编制。根据实际工作的需要,郑州美术馆先后设置了美术学、艺术史论、人力资源管理、文秘四个工作岗位。补编工作由郑州市文广新局和郑州市人社局统一组织安排,纳入“2012年郑州市市属事业单位公开招聘工作”。于2012年8月上旬开始实施,共有800多人网上报名。经过一系列的资格审查确认、笔试、面试、体检、组织考察、公示和审批等程序,最终冯乾、周玲玲(女)、刘蕾(女)、杨亚春(女)4人脱颖而出,成为郑州美术馆的新成员(试用期一年)。

       郑州美术馆领导对这次公开招聘工作极为重视。根据上级规定,郑州美术馆主要领导和负责招聘工作的有关人员严格遵照招聘程序,积极配合上级组织,严把资格审查关、笔试关、面试关、体检关、考察录用关,坚持阳光作业,接受社会监督,营造了“公开、公平、公正”的招考环境,保证了整个工作的顺利开展。

       此次面向全省公开招聘工作具有重要意义。据朱广健馆长介绍,4位新同志进来后,充实了工作人员的队伍,为郑州美术馆增添了新的力量,注入了新的活力,给各方面也带来了相应的变化。首先是整体年龄的下降。馆内工作人员原来平均年龄为42.5岁,新聘人员进入后平均年龄降到40.5岁,工作人员中最低年龄由32岁降为26岁,整个队伍显得年轻了;其次,学历、学位方面也有所增加。此次新聘的4名工作人员中,共有3人全日制本科毕业,学士学位,1人全日制研究生毕业,硕士学位,至此馆内全日制本科及以上学历的人数由8人增加到12人,整体文化水平有所提升;第三,工作人员所学专业类型也更多样化、全面化。此次招聘郑州美术馆增加的艺术史论、人力资源管理等四个工作岗位,使郑州美术馆(郑州画院)日常业务工作和管理工作更科学合理,专业性、针对性更强;第四,通过此次招聘,馆内党员队伍也有所壮大,党员由原来的11人增加到14人,有助于更好地发挥党员的先锋模范带头作用。

       郑州美术馆开馆16年来第一次采用公开招聘的形式补充人员,顺应了事业单位人事制度改革的需要,拓宽了进人渠道,也使工作人员上岗的方式更为多样化,人员结构也更合理,为以后各项工作的开展打下了良好的基础。
 

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